Nieuws

Bij Business Involved verbinden we organisaties aan sociale initiatieven en helpen we hen en hun werknemers om een positieve bijdrage te leveren aan de regio. Om de samenwerking tussen een bedrijf en een maatschappelijk initiatief succesvol te maken, is het belangrijk om vervolgens goede afspraken te maken. Want goed samenwerken is niet vanzelfsprekend en goede bedoelingen leiden niet altijd direct tot goede resultaten. Onze tips om projecten goed te laten verlopen: Geef als bedrijf duidelijk aan waarbij je kunt helpen en ook wat je níet kunt oppakken. En durf als organisatie ook aan te geven of je écht met dit aanbod geholpen bent. Wanneer is het project klaar? Bepaal gezamenlijk de taken zodat duidelijk is wanneer afgerond is. Spreek af hoe en wanneer je terugkoppeling geeft en hoe je dat doet. Zo blijven de afspraken en verwachtingen helder. Bepaal wie met elkaar wanneer en waarover communiceert zodat jullie snel kunnen schakelen en er geen ruis ontstaat. En het allerbelangrijkste: Blijf lachen, maak plezier en sta open voor elkaar! We kunnen ons goed voorstellen dat je tegen zaken aanloopt als je bezig bent je CSR-beleid op te zetten of als je voor het eerst aan de slag gaat met bedrijfsvrijwilligers. Dankzij onze ervaring kunnen wij je verder helpen. Wij worden graag Involved!

Vrijwilligerswerk vanuit bedrijven is al lang niet meer een eenmalige teamactiviteit. Het kan een strategisch en doorlopend onderdeel worden van je maatschappelijke betrokkenheid én je bedrijfsvoering. Wil je weten hoe jouw bedrijf écht impact kan maken en tegelijkertijd de samenwerking met maatschappelijke organisaties versterken? Het antwoord ligt in meervoudige inzet van kleinere groepjes bedrijfsvrijwilligers . Hoe werkt meervoudige inzet? Het concept is simpel, maar krachtig. In plaats van één groot team dat eenmalig vrijwilligerswerk doet, verdeel je je medewerkers in kleinere groepjes (bijvoorbeeld 4 personen). Elk groepje werkt op wekelijkse of regelmatige basis samen met een maatschappelijke organisatie die past bij de missie en waarden van jouw bedrijf. Bijvoorbeeld: stel je organiseert activiteiten of biedt ondersteuning bij een maatschappelijke organisatie gedurende 23 weken – dat is bijna een half jaar! Dit vraagt slechts een paar uur per keer van je medewerkers, en omdat de groepen rouleren, kan iedereen betrokken blijven zonder overbelasting. Zo kun je zelfs het hele jaar door impact maken met jouw organisatie, en ontstaat er een echte samenwerking waarin jullie een waardevolle partner worden. Waarom is dit zo waardevol? Voor de maatschappelijke organisatie Door regelmatige aanwezigheid van jouw bedrijfsvrijwilligers kan een maatschappelijke organisatie bouwen op structurele steun. Dit helpt hen om hun doelen te behalen en hun impact te vergroten. Jullie worden een vaste samenwerkingspartner, wat een veel grotere waarde heeft dan een eenmalige actie. Voor jouw bedrijf De voordelen voor jouw bedrijf gaan veel verder dan een goed gevoel: Je versterkt social impact strategie : Door structurele betrokkenheid maak je jouw maatschappelijke missie tastbaar. Draagt bij aan duurzaamheid en marketing : Regelmatig impact maken is een sterk signaal naar klanten, stakeholders en de samenleving. Geeft je tevreden en gemotiveerde medewerkers : Vrijwilligerswerk versterkt teamwork en zorgt ervoor dat medewerkers zich trots voelen op hun bijdrage. Versterkt employer branding : Structureel betrokken zijn bij de samenleving maakt jouw organisatie aantrekkelijker voor talenten die waarde hechten aan zingeving in hun werk. Waarom nu starten met meervoudige inzet? In een tijd waarin bedrijven steeds meer verantwoordelijkheid nemen voor maatschappelijke uitdagingen, biedt meervoudige inzet een innovatieve aanpak om die verantwoordelijkheid waar te maken. Het is schaalbaar, flexibel en creëert impact op lange termijn – voor iedereen. Wil je jouw bedrijf écht laten samenwerken met het maatschappelijk werkveld? Wil je sociale impact structureel verankeren in je strategie? Met meervoudige inzet kun je vandaag al een duurzame verandering in gang zetten. Start vandaag nog: Samen impact maken! Wil je ontdekken hoe jouw organisatie kan bijdragen aan een betere samenleving met bedrijfsvrijwilligerswerk? Bij het project Business Involved van Vrijwilligers Centrale Amsterdam helpen we bedrijven zoals die van jou om maatschappelijk betrokken te ondernemen. ➡️ Klik hier om het gesprek te starten en mogelijkheden te ontdekken! Laten we samen werken aan een betere toekomst – met impact, samenwerking en betrokkenheid als sleutelwoorden.

De feestdagen bleken ook eind 2024 weer hét moment om iets extra’s te doen voor de mensen om ons heen. Dit jaar sloegen Appical en Dynamo Amsterdam opnieuw de handen ineen om kwetsbare buurtbewoners een hartverwarmende kerst te bezorgen. Met veel enthousiasme, teamwork en een flinke dosis inzet werd de kerstactie een prachtige ervaring – voor iedereen die erbij betrokken was. Een missie vol warmte: kerstpakketjes maken en bezorgen De dag begon in de ochtend met een gezellige maar doelgerichte activiteit: kerstpakketjes samenstellen en inpakken. Elk pakket werd gevuld met zorg en aandacht, zodat de buurtbewoners een feestelijke verrassing zouden ontvangen. In de middag gingen de teams op pad om de pakketjes persoonlijk te bezorgen. De opdracht? Niet alleen een kerstpakket afgeven, maar vooral ook een warm moment delen. Met een glimlach, een praatje aan de deur en een beetje persoonlijke aandacht wist Appical bij iedere buurtbewoner een klein beetje kerstmagie achter te laten. Zoals een medewerker van Dynamo mooi verwoordde: “Wij zijn ontzettend blij dat Appical zo goed met de actie omging en bereid was extra hard te werken om een uurtje langer door te gaan. Dat toont échte betrokkenheid.” Hartelijke reacties en dankbaarheid aan de deur De buurtbewoners reageerden warm en dankbaar op de kerstpakketten én de persoonlijke aandacht. Voor velen van hen betekende het even een moment van verbinding en vrolijkheid tijdens een periode die soms eenzaam kan zijn. Medewerkers van Appical vertelden hoe waardevol het was om een glimlach op iemands gezicht te toveren: “De meeste mensen die opendeden reageerden warm en dankbaar. Het was mooi om te zien hoe groot het verschil kan zijn dat je maakt met een simpel gebaar.” Een blijvende samenwerking met Dynamo Amsterdam Deze kerstactie was niet de eerste samenwerking tussen Appical en Dynamo Amsterdam. Eerder dit jaar verzorgde Appical meerdere driegangenlunches voor de gasten van het Mennohuis , waarbij ze eveneens hebben laten zien hoe sterk hun betrokkenheid is bij de gemeenschap. Met deze langdurige samenwerking laten beide partijen zien dat maatschappelijke impact niet alleen bij de feestdagen hoort, maar het hele jaar door gerealiseerd kan worden. Samen impact maken Met deze kerstactie hebben Appical en Dynamo Amsterdam laten zien hoe kleine gebaren een groot verschil kunnen maken. Niet alleen hebben ze buurtbewoners een fijne kerst bezorgd, maar ook hun eigen medewerkers geïnspireerd en verbonden. Wil jij ook met jouw bedrijf iets betekenen voor de lokale gemeenschap? Er zijn talloze manieren om impact te maken – dat kan niet alleen tijdens de feestdagen, maar het hele jaar door.

Iedereen in Amsterdam Oost een warme kerst! Draag bij aan deze actie en help ons kerstpaketten uitdelen aan hen die het zo nodig hebben.

In een stad die bruist van innovatie en groei, is het belangrijk om te blijven investeren in duurzaamheid. Dit geldt niet alleen voor bedrijven, maar voor de hele gemeenschap. Klimaatroute, een toonaangevend energieadviesbureau, heeft zich tot doel gesteld om een aanzienlijke impact te maken op de verduurzaming van Amsterdam. Met een missie om in 2040 '0 op de meter' te bereiken, helpen zij bewoners, ondernemers en sportverenigingen energie te besparen. Maar deze missie houdt niet op bij commercieel succes. Klimaatroute heeft recentelijk hun vrijwillige inzet getoond door samen te werken met Amstergaard, een organisatie die zich richt op de vergroening van de stad. Deze samenwerking is een perfecte match. Terwijl Klimaatroute zich richt op energie-efficiëntie en duurzaamheid, zorgt Amstergaard voor het behoud en de uitbreiding van groene ruimtes in de stad. Op een zonnige woensdagmiddag hebben drie enthousiaste medewerkers van Klimaatroute de handen uit de mouwen gestoken en geholpen met het onderhouden van de tuin van Amstergaard. Ze vernieuwden het houtsnipperpad en zorgden ervoor dat deze groene oase in hartje Amsterdam nog toegankelijker werd voor iedereen. De reacties binnen het team waren enorm positief, en het enthousiasme was zo groot (+45 medewerkers) dat een tweede groep collega’s inmiddels ook heeft geholpen, met meer vrijwilligersmomenten op de planning. Vrijwilligerswerk is binnen Klimaatroute opgezet vanuit eigen initiatief en gesteund vanuit het bedrijf! Binnen de werkweek krijgt men hier nu ruimte voor. En de grootste vrijwilligersdroom vanuit Klimaatroute? “Met het hele bedrijf ons een dag(deel) inzetten voor een goede zaak, stap voor stap naar een duurzamere toekomst voor Amsterdam.” Deze samenwerking tussen Klimaatroute en Amstergaard is een prachtig voorbeeld van hoe bedrijven niet alleen hun commerciële doelen kunnen nastreven, maar ook actief kunnen bijdragen aan een betere en groenere stad. Wil jij met jouw bedrijf ook een verschil maken en de handen uit de mouwen steken voor een duurzamer Amsterdam? Neem dan contact op met team Business Involved en ontdek de mogelijkheden voor een betekenisvolle samenwerking!

Het sociaal comité van de Amsterdam Roasting Plant van Starbucks, samen met Business Involved, bracht een reeks activiteiten voor hun partners om aan deel te nemen tijdens de GMOG 2024.

Op de vroege ochtend van 24 juli stonden er croissantjes en koffie klaar in de ruimte van Changing Dishes in het WTC gebouw in Amsterdam Zuid. De aanleiding: een netwerkontbijt voor de vrijwilligersorganisaties uit Amsterdam om kennis te maken met het project Business Involved en de contactpersonen van Vrijwilligers Centrale Amsterdam van dit project. Business Involved is een VCA project gericht op het maken van duurzame matches tussen het bedrijfsleven en het vrijwilligersveld in Amsterdam, een hele logische samenwerking gezien de behoefte aan vrijwillige energie enerzijds en behoefte om aan de stad bij te dragen anderzijds. Toch blijft het pionieren, buiten gebaande paden lopen, buiten de eigen comfortzone denken voor beide partijen. Zo bleek ook deze ochtend. Naast de introductie van Rachida el Alami en Eva Bouwer (team BI van VCA), hebben Anita Muschner (Stichting Nahst) en Mathilde Twelkemeijer (Stichting Dynamo) over hun samenwerkingservaring met bedrijven verteld. De bezoekers hadden vooral veel vragen: Is het mogelijk om werknemers van bedrijven als maatje in te zetten? Voor welke projecten kunnen we bedrijfsvrijwilligers inschakelen? Hoe krijg je tóch die zak met geld? Antwoord: er is niet één exact recept, zoals in alle samenwerkingen en relaties gaat het om maatwerk, een vonk die overspringt en de juiste timing. En, het allerbelangrijkste: het gaat om een gelijkwaardig gesprek en nieuwsgierig naar elkaar blijven, energie (en manuren) beschikbaar stellen om dit van de grond te krijgen en natuurlijk ook nog geduld. Oh ja, nog één tip: klein beginnen. Het antwoord op de vraag: hoe bereid ik me het beste voor op het gesprek met Business Involved? Is te beginnen met deze twee vragen te beantwoorden: What’s in it for me (op welke vlakken zijn we op zoek naar samenwerking)? What’s in it for them (wat hebben we het bedrijf te bieden?)? Vaak zit daar de verlegenheid, de organisaties die met vrijwilligers werken hebben vaak een heel andere begroting dan de commerciële bedrijven, ze komen handen en uren te kort. Toch zijn ze goud waard: zij werken met verschillende doelgroepen en kunnen de medewerkers van het bedrijfsleven vaak een 'Transformative experience' (een verandering die je leven verandert) bieden. Dit ontstaat als je uit je bubbel stapt en met andere mensen in contact treedt. Dit is vaak de grootste reden om aan vrijwilligerswerk te doen. En meteen ook het spannendste. Aldus Amadiora Emechete, de Community Impact manager van het bedrijf Liberty Global, één van de bedrijven die dankzij Business Involved met succes een aantal mooie matches heeft gemaakt met organisaties. N.B.: De foto’s van dit evenement zijn gemaakt door Marcel Jansen, één van de fotografen van VCA Media. VCA Media biedt een mogelijkheid om voor een kleine vergoeding foto’s te maken voor een organisatie. Lees hier meer over VCA Media . Wil je gebruik maken van deze mogelijkheid, neem dan contact op met Huub Zeeman. [email protected]

Op 1 maart 2024 is Eva Bouwer (foto links) gestart als Zakelijk Adviseur voor het bedrijfsleven bij Vrijwilligers Centrale Amsterdam. Eerder was zij als vrijwillig ambassadeur al verbonden aan de organisatie. Vrijwilligers Centrale Amsterdam (VCA) is hét service- en expertisecentrum voor vrijwilligerswerk in Amsterdam, zij hebben met ingang van 2024 voor drie jaar van de gemeente subsidie gekregen om het project Business Involved verder uit te bouwen. In haar rol als zakelijk adviseur gaat Eva aan de slag met het verbinden van het bedrijfsleven aan maatschappelijke organisaties in de Gemeente Amsterdam . Samen met Organisatie adviseur Rachida el Alami (foto rechts), die zich vanaf nu focust op de toerusting van maatschappelijke organisaties voor medewerkersvrijwilligerswerk, gaan ze o p weg naar nóg meer impact en partnerships! Wil je als bedrijf in Amsterdam aan de slag met het maken van impact en het ontwikkelen van je CSR? Neem dan contact met Eva op!

Liberty Global, een toonaangevende telecommunicatieorganisatie met vestigingen op Schiphol Rijk, in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten, gaat voorop in bedrijfsvrijwilligerswerk. Bij Liberty Global krijgt elke medewerker 24 uur per jaar betaald verlof om vrijwilligerswerk te doen. De drijvende kracht achter dit initiatief is Amadiora Emechete, Community Impact Manager. Haar rol omvat het faciliteren van vrijwilligerswerk voor medewerkers en het opbouwen van duurzame relaties met verschillende sociale organisaties in Amsterdam en omgeving. Zij zet zich in om de vele verzoeken van teams en individuen die projecten willen uitvoeren te coördineren. Business Involved Amadiora zoekt via businessinvolved.amsterdam naar hulpvragen van sociale organisaties die passen bij de Environmental, Social & Governance- en Corporate Social Responsibility strategie van Liberty Global. Hierbij gaat het met name om digitalisering, digitale inclusie, toekomstige beroepsbevolking, educatie, milieu en het bevorderen van een gelijke samenleving. Het vrijwilligerswerk moet aansluiten bij de passies van de medewerkers, want het is essentieel dat zij voldoening en plezier halen uit hun vrijwillige inzet. Duurzame Relaties Business Involved heeft al geleid tot duurzame samenwerkingen, waaronder met Girls Forward, een organisatie die zich inzet voor zelfredzaamheid en talentontwikkeling van meiden. Een Tech Day, georganiseerd in samenwerking met Girls Forward, gaf meiden inzicht in werken in de Tech-sector. Deze dag heeft een grote invloed op de perceptie van meiden die nog hun beroepskeuze moeten maken wat er mogelijk is voor ze. 16% van de Nederlandse beroepsbevolking in Tech is vrouw. “We kunnen niet vroeg genoeg beginnen om daar verandering in te brengen", aldus Amadiora. Ook werkt Liberty Global samen met organisaties als Cybersoek, en Koffiehuis Amsterdam, waar regelmatig vrijwilligerswerk wordt verricht, zoals koken voor daklozen. Liberty Global heeft met NAHst een duurzame relatie opgebouwd, waarbij activiteiten worden georganiseerd voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Voorbeelden hiervan zijn een buurtlunch, een barbecue en een Winter Fair. De positieve ervaringen van zowel de stichting als de vrijwilligers benadrukken de waarde van deze samenwerking. Impact creëren Voor Amadiora begint het creëren van impact met het mogelijk maken van collega's die betrokken willen zijn bij de gemeenschap, om zinvolle vrijwilligersmogelijkheden te vinden. Ze zorgt voor een soepele ervaring aan zowel de gemeenschaps- als werknemerszijde, met goed uitgelegde regels en instructies, een briefing over wat te verwachten, en de verstrekking van een budget om kosten te dekken indien nodig. Wanneer haar werd gevraagd wat haar advies zou zijn voor bedrijven die overwegen aan bedrijfsvrijwilligerswerk te doen, benadrukte ze het belang van het overwegen van machtsdynamieken. Ze benadrukte dat sociale organisaties zich soms verplicht voelen om tegemoet te komen aan de ideeën van grote bedrijven vanwege hun behoefte aan financiële en materiële steun. Als gevolg daarvan kunnen ze hulp accepteren die misschien niet direct noodzakelijk is. Daarom is het cruciaal dat bedrijven in gesprek gaan met sociale organisaties om echt hun behoeften te begrijpen en gezamenlijk duurzame relaties op te bouwen die beide partijen ten goede komen. Bewustwording en Teambuilding Voor Liberty Global is bedrijfsvrijwilligerswerk niet alleen belangrijk, maar ook de juiste keuze om te maken. Het biedt medewerkers perspectief op maatschappelijke ontwikkelingen en creëert bewustzijn. Tevens draagt het bij aan teambuilding. Liberty Global voelt zich verantwoordelijk om waar nodig een helpende hand te bieden en draagt op deze manier bij aan een betere samenleving. Is jullie bedrijf ook klaar om bedrijfsvrijwilligerswerk te gaan doen? Neem dan contact op!

De gemeente Amsterdam verleent de Vrijwilligers Centrale Amsterdam (VCA) de komende 3 jaar extra subsidie voor de verdere ontwikkeling van vrijwilligerswerk door bedrijven in de stad. Het zorgt ervoor dat de gemeente en de VCA gebruik kunnen maken van elkaars kennis en contacten en dat het project Business Involved verder wordt uitgebouwd. VCA gaat onder andere het project uitbreiden met een zakelijk adviseur. Hiervoor is een vacature inmiddels gepubliceerd en kandidaten kunnen reageren. Vanaf maart hoopt VCA met het nieuwe team op volle sterkte te zijn en aan de slag te gaan. Wethouder Sofyan Mbarki (Economische Zaken): ”Onze stad heeft heel veel bijzondere en succesvolle bedrijven die willen bijdragen aan de toekomst van de stad, maar niet altijd weten hoe ze het verschil kunnen maken voor hun buurt of voor een bepaalde doelgroep die steun kan gebruiken.” Met deze subsidie kan de Vrijwilligers Centrale Amsterdam zich de komende jaren extra inzetten om bedrijven te helpen vrijwilligers beschikbaar te stellen om meer voor Amsterdam te betekenen. Dat hoort ook bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Incidentele subsidie Het gaat om een incidentele subsidie voor de komende drie jaar. Met de subsidie kan de VCA beter problemen te lijf gaan met vrijwilligers vanuit bedrijven, bijvoorbeeld in de sportsector om jeugd meer te laten bewegen of in de strijd tegen eenzaamheid.

Een aantal jaar geleden richtte Anita Muschner samen met collega’s Sweedy en Hanneke stichting NAHst op. Deze stichting is opgericht vóór en dóór mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH). Als projectleider werkt Anita nauw samen met het bedrijfsleven om werkopdrachten binnen te halen en vrijwilligers te werven die nodig zijn bij de activiteiten die de stichting organiseert. “Die samenwerkingen zijn heel leuk”, vertelt Anita. “Ik krijg vaak van vrijwilligers terug dat ze hierdoor beter beseffen wat er zich afspeelt in de maatschappij.” Stichting NAHst is er voor mensen met niet aangeboren hersenletsel (NAH). Anita vertelt: “We proberen mensen een veilige omgeving te bieden. Dit doen we bijvoorbeeld door NAH-cafés te organiseren. Hier kunnen mensen onder het genot van een hapje en een drankje met elkaar praten en hun dagelijkse beslommeringen met elkaar delen. Ook proberen we werkopdrachten binnen te halen. Dit zijn opdrachten die aansluiten bij de mogelijkheden van mensen met NAH. Zij vinden het fantastisch: ze hebben door het uitvoeren van deze opdrachten het gevoel dat ze ertoe doen en dat ze onderdeel uitmaken van de maatschappij. Met de inkomsten die de stichting genereert uit de werkopdrachten, organiseert ze leuke activiteiten. “Verleden jaar hebben we een bus gehuurd en zijn we naar De Orchideeën Hoeve gegaan. Een deel van onze gasten zit in een rolstoel en een deel niet. Het is fijn om zoiets te kunnen doen, omdat veel van onze gasten niet meer zo vaak buiten de deur komen.” Een mooie samenwerking Sinds een tijdje heeft Stichting NAHst ook een samenwerking met Stichting SOOZ. Dit is een welzijnsorganisatie die zich inzet voor kwetsbare buurtbewoners in de regio Amsterdam Oud-Zuid. “Door deze samenwerking richten de evenementen die we organiseren zich vaker op zowel kwetsbare buurtbewoners als mensen met NAH. Dat werkt op de een of andere manier heel erg goed, zowel voor onze gasten als onze vrijwilligers. Naast NAH-cafés organiseren we ook wekelijks eettafels waar kwetsbare buurtbewoners en mensen met NAH terecht kunnen voor een gezonde maaltijd tegen een lage prijs.” Business Involved Amsterdam Vrijwilligers zijn onmisbaar voor stichting NAHst. Van het bestuur tot hulp bij de activiteiten: de gehele stichting draait volledig op vrijwilligers. “Vaak zijn dit mensen met NAH die nog best wel wat kunnen”, vertelt Anita. “Daarnaast zijn er vrijwilligers vanuit het bedrijfsleven, die zich via Business Involved aanbieden om te helpen met activiteiten.” Business Involved is een platform dat bedrijven met organisaties matcht op het gebied van vrijwilligerswerk. “Via VCA heb ik Stichting NAHst ingeschreven en de laatste tijd word ik via Business Involved ook door grote bedrijven benaderd. Daar komen soms hele leuke samenwerkingen uit. Denk bijvoorbeeld aan TMF Group of Liberty Global die zich aanbieden om te helpen bij het organiseren van feesten voor mensen die het niet zo makkelijk hebben. De taken variëren enorm, van drankjes serveren tot het bereiden van eten of een luisterend oor bieden.” Vrijwilligers uit het bedrijfsleven “Liberty Global heeft afgelopen zomer voor de eerste keer geholpen bij een van onze activiteiten. Ik dacht toen dat dit een eenmalige actie was. Maar ze vragen me steeds weer of ze iets kunnen doen, bijvoorbeeld ook om te helpen bij activiteiten die we in de decembermaand organiseerden. Van het bedrijfsleven hoor ik terug dat ze het vrijwilligerswerk heel leuk vinden. Drie weken geleden was TMF Group bij ons. Ze waren met tien mensen, en die hebben met open ogen gestaan van ‘wauw, wat is het geweldig om aan zoiets mee te mogen werken’. Die samenwerkingen zijn heel leuk, dus ik hoop natuurlijk op meer van dit soort mooie samenwerkingen. Mensen met een goede vaste baan hebben soms toch niet heel goed door wat er in het sociale domein allemaal gebeurt. Ik denk dat het doen van vrijwilligerswerk de bewustwording vergroot en dat ze erdoor zien dat de activiteiten ook echt nodig zijn voor deze kwetsbare doelgroep.” De toekomst Wanneer Anita naar de toekomst kijkt, hoopt ze voornamelijk op één ding. “Ik hoop dat we de eettafels en de NAH-cafés kunnen blijven aanbieden, want voor velen is het echt belangrijk om op deze manier met elkaar te kunnen zitten en samen te eten. En dat de mantelzorgers ook even hun handen vrij hebben en iets anders kunnen doen. Dit zal ook gelijk de grootste uitdaging worden aankomend jaar. Want je moet hiervoor de financiële middelen hebben en dat is en blijft lastig. Duurzame relaties met bedrijven helpen hierbij, dus ik hoop op blijvende samenwerkingen met het bedrijfsleven. Daarnaast hoop ik ook dat NAH bespreekbaarder wordt. De mensen met NAH vormen af en toe toch wel een vergeten groep; deze wil ik op de kaart zetten. Dat is nog steeds mijn doel en daar ga ik mee verder.”

Het Koffiehuis aan de Haarlemmerstraat is een veilige haven voor dakloze of ongedocumenteerde bezoekers.

Ze is een mooie mix: bescheiden, nuchter, behulpzaam, sensitief en toch ook heel daadkrachtig, iemand die zegt waar het op staat en een doener met grote dromen. Bojana Duovski is mover & shaker bij Stichting Studiezalen. In het afgelopen anderhalf jaar zijn ze, mede dankzij haar, van twee naar maar liefst drieëntwintig vriendschappen met bedrijven gegaan. Wat zijn haar geheimen om dit te bereiken? Hoe geeft ze dit vorm? En wat levert het op voor beide partijen? Haar grote bruine sprekende ogen stralen bijna continu. Ze vertelt zo vol enthousiasme dat ze je moeiteloos meeneemt in haar wereld. Waarom een bedrijf met hen zou willen samenwerken? Daar hoeft Bojana niet lang over na te denken. “Het zou een gemis voor hén zijn als ze het niet doen. Dat meen ik echt. We bouwen duurzame vriendschappen op en we maken echt de brug naar de wijk. Zo kunnen ze langskomen of zelfs meedoen bij één van de 47 studiezalen, waar kinderen een paar uur per week begeleiding wordt geboden. Dat maakt het heel tastbaar. Er zijn zelfs mensen van Deloitte die af en toe bij ons op kantoor willen komen werken. Dus dan zit je op zo’n heel gaaf en luxe kantoor op de Zuidas, waar álles is, en dan kies je ervoor om hier, op 50 m2 in Nieuw-West, te komen werken. Waarom? Omdat ze hier meer de verbinding met anderen voelen. Dat vind ik heel interessant. En is voor mij eigenlijk een bevestiging van de armoede van de rijken.” Een switch Het was begin 2021. Bojana stopte met haar onderneming in de eventbranche, mede door corona en ging terug naar zichzelf; waar word ik gelukkig van en hoe kan ik bijdragen met impact? “Ik zag toen Abdelhamid Idrissi, oprichter van Stichting Studiezalen, online spreken. Hij sprak mij aan als persoon, want ik zag dat hij veel droeg. Daarom bood ik mijn hulp aan als sparringpartner. De stichting zet zich, in de meest kwetsbare wijken van Amsterdam en Zaandam waar problematiek speelt als armoede, taalachterstand en schooluitval, in om de talenten van deze kinderen en jongeren tot bloei te laten komen. Door middel van o.a. huiswerkbegeleiding, studiezalen over uiteenlopende thema’s, coaching en workshops. Ik concludeerde dat de stichting elk jaar financieel niet uitkwam en heb toen gekeken hoe we het financieel gezonder zouden kunnen maken. Hiervoor koos ik voor de bedrijfswereld omdat kansongelijkheid een maatschappelijk probleem van ons allemaal is en zij veelal bezig zijn met duurzame ontwikkelingsdoelen.” Tegenprestatie “Waar je dan begint? Ik koos voor mijn eigen netwerk. Ik heb een club mensen van verschillende bedrijven bij elkaar gezet en gezegd: jongens, ik ga dit doen, wat kun jíj doen om bij te dragen? Zij stapten snel in omdat we een goede relatie hebben. Daarna benaderde ik ook andere bedrijven. De relaties met hen, dat ging natuurlijk niet allemaal vanzelf, er zijn soms eerst heel wat gesprekken nodig om op één lijn te komen, maar als deuren op een kiertje staan trap ik ze graag keihard in. We denken vanuit de kinderen; wat hebben zij nodig? Dat kan zitten in middelen, mensen, massa, media of munten. En, ik benadruk ook altijd wat ik kom bréngen. We bieden namelijk ook altijd een tegenprestatie. Vaak is dat het contact met de jongeren; een doelgroep die bedrijven vaak niet weten te bereiken. Daarnaast kunnen wij ook veel advies en inhoud geven als het gaat om het integreren van sociale aspecten in de waarden, cultuur en strategie van een bedrijf.” Menno de Kuijer, Orange Capital Partners “Wij zijn graag maatschappelijk betrokken in wijken waarin wij ook actief zijn met onze woningportefeuilles. Door het steunen van Studiezalen, voor meerdere jaren, hopen wij bij te dragen aan een hoger onderwijsniveau van jongeren in een veilige en rustige omgeving. Hoe krijg je een CEO mee? Bojana: “Er zijn ondertussen al heel wat mooie samenwerkingen ontstaan, met maar liefst 23 verschillende bedrijven. Eén van hen is Deloitte. Werknemers zetten zich een x-aantal uur per jaar in voor Studiezalen. Drie jaar lang. Ze mogen zelf kiezen wat ze willen doen, dat kan bijvoorbeeld zijn: een casus uitwerken voor de organisatie, een creatieve workshop begeleiden of hun persoonlijke verhaal vertellen aan de kinderen, over welke route zij hebben bewandeld naar een goede baan. Ons doel is: een goede nachtrust voor elk kind. Als een kind goed slaapt, hebben wij ons werk goed gedaan. Uitzendbureau Olympia helpt bijvoorbeeld de ouders op weg naar betaald werk. Dat raakt indirect aan de kinderen, maar is ook nodig. Een derde voorbeeld is ABN AMRO. Mensen van dit bedrijf zetten zich in als maatjes op afstand. Ze lezen met een kind, één op één. Om zo de taalontwikkeling te bevorderen. Zowel in het Nederlands als het Engels. We kennen zelfs de CEO van ABN AMRO, die in zijn titel op LinkedIn aangeeft dat hij maatje op afstand is, omdat hij het zo belangrijk vindt. Hoe mooi is dat? Als zowel de medewerker als de bovenste laag in een bedrijf een doel omarmt en zich actief inzet, motiveert dat ook anderen weer.” Johan Stuiver, programmadirecteur WorldClass programma Deloitte Onze ambities zijn gericht op leerlingen en studenten, om hen te helpen met het verder ontwikkelen van hun talent, toekomstperspectief en positie op de arbeidsmarkt. Onze collega’s zijn daarom erg enthousiast om vanuit hun kennis en expertise hier een bijdrage aan te leveren voor stichting Studiezalen. Dit sluit naadloos op elkaar aan. Mijn eigen verhaal “Kansenongelijkheid is mijn hele leven al een thema geweest dat beklijft. Ik kom precies uit zo’n gezin. Mijn ouders zijn gastarbeiders uit voormalig Joegoslavië, ze spraken de Nederlandse taal niet voldoende en door de oorlog en de daarmee gepaarde problemen heb ik niet kunnen studeren. Ik heb een route moeten bewandelen die niet mijn eerste keus was. Ik ben er uiteindelijk gekomen door heel hard te werken, maar hád ik vroeger maar een Studiezalen gehad, dat zou voor mij een heel stuk hebben gescheeld. Mijn verleden maakt wel dat ik de missie van Studiezalen heel erg voel. Mijn boodschap is zuiver. Tegelijkertijd heb ik jarenlang in de profitwereld gewerkt, dus ik spreek ook de taal van de bedrijven. Dat ik op beide niveaus kan resoneren maakt dat ik echt een verbinding kan maken. Ik voel me gezegend dat ik dit mag doen. Het mooiste vind ik dat ik door de samenwerking met bedrijven het talent echt zie groeien; zowel hier intern bij ons, als bij de kinderen in de studiezalen. Je ziet echt dat het bijdraagt, dat er extra kansen worden gecreëerd; dat is een groot cadeau. En het mes snijdt echt aan twee kanten. Beide partijen kunnen van elkaar leren; zolang we maar durven kijken, durven luisteren.” Waarom wachten? “Ik denk dat het over een jaar of vijf á tien standaard is dat een bedrijf maatschappelijk betrokken is. Dat het zelfs een vereiste wordt. Je ziet het nu al vaak, die ‘social return’ verplichting, dat een x-percentage van een aanbesteding terug moet naar de maatschappij. Dat gaat vaak echt om grote bedragen, ga er maar aan staan. Dus ik denk dat er straks geen ontkomen meer aan is. Dus bedrijven kunnen beter nu instappen haha! Bij ons of bij één van de andere 2000 maatschappelijke organisaties in de stad.” Bojana's tips voor maatschappelijke organisaties: Zorg dat je een retegoed en eerlijk verhaal hebt. Ook al is het klein, hou het daarbij. Heb duidelijk wat je behoefte is en wie daarbij zou kunnen helpen. Vind die ene persoon binnen een bedrijf, een firestarter, die aangaat op jouw verhaal. Ga niet af op de naam van een bedrijf maar op een persoon. Durf te vragen. Een ‘nee’ is ook helemaal prima, maar vraag dan door wat er wél kan. Wees duidelijk aan de voorkant en maak concrete afspraken. Werk samen met andere maatschappelijke organisaties. Soms lijkt het alsof iedereen vecht voor dat kleine stukje taart, maar wat als we delen… Heb een beetje lef en doe het gewoon! Ook interesse? Ben je een bedrijf of een maatschappelijke organisatie en benieuwd naar de mogelijkheden om een verbinding aan te gaan? Vrijwilligers Centrale Amsterdam helpt je met Business Involved graag verder. Neem hiervoor contact op met Rachida el Alami: [email protected] / 06-81431044.

De missie van Business Involved is om bedrijven die een positieve bijdrage willen leveren in contact te brengen met lokale groepen die behoefte hebben aan ondersteuning. Samen met de Gemeente Amsterdam en de Vrijwilligers Centrale Amsterdam ondersteunen we partnerschappen die een verschil maken voor het welzijn van de stad. Recentelijk zijn vrijwilligers van Ernst & Young een dagje op stap gegaan in ARTIS samen met families die worden ondersteund door Moedernetwerk. Ondanks de regen was het voor iedereen een fantastische dag. Moedernetwerk is een in Amsterdam-West gevestigde vrijwilligersorganisatie. Het voornaamste doel van Moedernetwerk is om ervoor te zorgen dat kinderen en jongeren met een beperking de kans hebben zich te ontplooien en mee te doen in de maatschappij. Om dit te bereiken, ondersteunt de organisatie moeders (en andere familieleden) van deze kinderen door informatie te bieden, mensen in een vergelijkbare situatie bij elkaar te brengen en activiteiten te organiseren die zowel de kinderen met een beperking als hun broers en zussen helpen bij hun ontwikkeling. Leila Badaou is de oprichter van en drijvende kracht achter het netwerk. Ze werkt al vele jaren met jongeren met specifieke behoeften, en maakt zich sterk voor het belang van de participatie en inclusie van kinderen met een beperking, ongeacht of de beperking lichamelijk of verstandelijk is. “Wij zijn de gemeenschap” “We willen niet dat deze kinderen opzij worden geschoven of onzichtbaar worden gemaakt” zegt Badaou. “Waarom zouden ze naar een speciale plek moeten om te voetballen? We willen liever alle kinderen samen zien voetballen. Kinderen met autisme of het syndroom van Down worden misschien naar een speciale school gestuurd, ze komen aan in een busje, vertrekken in een busje en zijn hierdoor niet verbonden met de gemeenschap. Ik vraag mij altijd af waarom? Waarom? Wij zijn deel van de gemeenschap. En daarom steun ik de families.” “Een beter werkende wereld bouwen” Ernst & Young, nu bekend als EY , is een wereldwijd consultancybedrijf dat actief is op 13 locaties in Nederland, inclusief de lidfirma in Amsterdam. De missie van EY is “Building a better world” (een betere wereld bouwen) en het bedrijf zet zich in voor duurzaamheid, mensenrechten en inclusie en diversiteit. Nobilé Ligthart is stagiair bij EY Amsterdam en had de taak vrijwilligersactiviteiten te organiseren. De Vrijwilligers Centrale Amsterdam bracht haar in contact met Badaou en Moedernetwerk en zoals Ligthart zei: “Het klikte gewoon tussen ons”. Ligthart heeft zelf ervaring als vrijwilliger, maar andere collega’s die meegingen naar ARTIS niet. Het opende hun ogen en ze zei: “Ze stuurden me achteraf e-mails om me te bedanken dat ik ze dit had laten zien. Het was zo leuk, we willen dit vaker doen.” De volgende keer groter en nog beter Op de dag zelf waren er een paar tegenvallers – zoals de regen – en er waren iets minder mensen dan verwacht. Maar de dag was nog steeds een groot succes voor de kinderen én de vrijwilligers. Ligthart en de nieuwe stagiair die haar bij EY zal vervangen willen de relatie met Moedernetwerk graag uitbouwen en ervoor zorgen dat gezamenlijke activiteiten in de toekomst het grootst mogelijke positieve effect zullen hebben. “De volgende keer willen we het graag groter aanpakken”, zegt ze. “Ik heb met Leila besproken wat er goed ging en wat beter kan en hoe we dat aan zullen pakken – bijvoorbeeld door van tevoren een vergadering te houden met alle moeders, zodat we het een beter en groter evenement kunnen maken.” Communicatie en respect Badaou is het ermee eens dat het een prachtige dag was voor alle kinderen die meededen, en voegt daaraan toe dat veel moeders later contact met haar opnamen om te vertellen hoezeer hun families hadden genoten. Het was echter de eerste keer dat Moedernetwerk had meegedaan aan zo’n dag met vrijwilligers van buiten en, zegt Badaou, er zijn een paar lessen die we kunnen meenemen voor de volgende keer. “We zijn een klein netwerk en het is vooral belangrijk dat, wanneer je afspreekt dat je 15 vrijwilligers brengt, je dat ook echt doet. Wanneer je er op de dag zelf achter komt dat dat niet zo is, levert dat stress op.” Zoals bij iedere relatie, zijn ook hier effectieve communicatie en wederzijds respect van essentieel belang. “Het is belangrijk dat vrijwilligers hun taak serieus nemen. De volgende keer dat we zoiets doen, zullen we eerst samen komen om te plannen, zodat we oplossingen klaar hebben staan als er onverwachts iets tegenzit.” Relaties opbouwen Business Involved begrijpt deze behoefte aan inzet en duidelijke communicatie en doet zijn best om te zorgen dat er aan de verwachtingen van zowel de bedrijven als lokale initiatieven wordt voldaan. Business Involved brengt bedrijven niet alleen in contact met mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen, maar biedt ook informatie en hulpbronnen over hoe deze mogelijkheden het best kunnen worden aangepakt en hoe je zinvolle, langdurige relaties opbouwt, waar zowel de direct betrokkenen als de maatschappij als geheel profijt van hebben. Ga naar de website van Business Involved om te ontdekken hoe bedrijven hun maatschappelijke betrokkenheid kunnen maximaliseren, hoe mensen vrijwilligers werk kunnen doen voor een doel waar ze in geloven en hoe sociale initiatieven hun doelen kunnen presenteren en steun kunnen aantrekken.

In dit artikel leggen we het geheim van een goede bedrijfspagina uit!

What kind of volunteer are you? And which vacancies suit you best? Take this simple and fun test and discover it now. After the test you can directly discover and react to vacancies.

Business Involved verbindt bedrijven met maatschappelijke doelen. Lees meer over de vrijwilligersprogramma's die we in onze eerste zes maanden hebben opgezet en hoe deze initiatieven ook uw bedrijf zouden kunnen helpen.

Business Involved is een win-win platform. Wij helpen bedrijven hun doelstellingen op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen te halen door ze in contact te brengen met lokale initiatieven die ondersteuning nodig hebben. Er zijn talloze mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen en echt een verschil te maken - Business Involved maakt het eenvoudig om te beginnen en uw team te inspireren om te helpen. Business Involved kondigt met trots een nieuwe samenwerking aan met Wipro, een wereldleider in IT-dienstverlening. Uitbreiding netwerk Peter de Kruijk, directeur Amsterdam International Business, zegt: "Business Involved zal uitgroeien tot de plek waar bedrijven, vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties elkaar kunnen ontmoeten zodat zij een bijdrage kunnen leveren aan onze mooie stad en regio". De Kruijk is verheugd Wipro te verwelkomen, dat al sinds jaar en dag een relatie heeft met de Amsterdamse regio en de visie van de gemeente Amsterdam op een duurzame toekomst deelt. "Ik ben dankbaar", zegt De Kruijk, "dat Wipro het voortouw neemt voor andere bedrijven om zich aan te sluiten en de stad nog beter te maken - beetje bij beetje." Gedeelde visie op een duurzame toekomst De Wipro Foundation is meer dan 20 jaar geleden opgericht met als doel 'een toekomst die werkt voor iedereen' te creëren en leidt de initiatieven van het bedrijf op het gebied van de sociale gemeenschap en duurzaamheid over de hele wereld. Sarat Chand, Managing Director voor Wipro Benelux, zegt: "Sociaal goed doen zit in ons DNA, en we geloven in een holistische aanpak die de volgende brede gebieden omvat: sociale en gemeenschapsinitiatieven, duurzaamheid, inclusie en diversiteit, en een goede 'corporate citizen' zijn." Wipro heeft een lange relatie met de regio Amsterdam, en Chand is blij om te zien dat dat nog verder wordt uitgebouwd. "Onze visie is om lid te zijn van de gemeenschap waarin we werken en wonen en zo betrokken mogelijk te zijn bij het teruggeven, zoals de ware geest van Wipro is." Doe mee en geef terug In samenwerking met Business Involved nemen Wipro-medewerkers in de hele regio Amsterdam deel aan vrijwilligersactiviteiten om lokale organisaties te ondersteunen die zich inzetten voor duurzaamheid. Bij een van de eerste gezamenlijke activiteiten daalden Wipro-medewerkers af naar de Amsterdamse buurttuin Klein Dantzig om te helpen met opruimen, planten en onderhoudswerkzaamheden. "Het was een geweldige dag," zegt Michael Quataro, stafchef van Chand. "Iedereen was super enthousiast om mee te doen." En Chand is ook snel geneigd om dergelijke activiteiten aan te bevelen. "De samenwerking met de gemeente Amsterdam op het gebied van vrijwilligerswerk is echt een opwindende ervaring geweest - onze medewerkers zijn betrokken en vinden het leuk om de gemeenschap in te gaan om anderen te dienen en terug te geven. We zouden andere organisaties sterk aanmoedigen om zich bij het platform aan te sluiten." Over Business Involved Business Involved werkt samen met de Gemeente Amsterdam en Vrijwilligers Centrale Amsterdam (VCA). We staan in contact met meer dan 2.000 maatschappelijke organisaties op terreinen variërend van kunst en onderwijs tot natuur, sport en goede doelen. Ons zorgvuldig samengestelde netwerk van uiteenlopende maatschappelijke doelen betekent dat we de ideale match voor uw bedrijf kunnen vinden. En als u eenmaal bent gestart, ondersteunen wij de voortdurende samenwerking tussen uw organisatie en het maatschappelijke initiatief. Onze experts weten hoe je sociale programma's kunt laten werken en hoe je partnerschappen kunt opbouwen en onderhouden met bedrijven en de mensen die voor hen werken. Meer informatie Als u meer wilt weten over deelname aan het netwerk van Business Involved, blader dan door onze lijst met mogelijkheden voor vrijwilligerswerk, en neem contact met ons op voor meer informatie.

Het Koffiehuis aan de Haarlemmerstraat is een plek waar iedereen welkom is. Ongedocumenteerden en dak- en thuislozen drinken er koffie en werken er om een klein beetje geld te verdienen. Dit doen zij o.a. in de ‘Veegploeg’. Die zorgt ervoor dat de straten in de binnenstad schoon blijven. Na het werk krijgen zij altijd een gratis lunch in het Koffiehuis. Enkele weken geleden werd deze lunch verzorgd door medewerkers van Personio , een jong internationaal HR softwarebedrijf. Dit bedrijf voelt de maatschappelijke verantwoordelijkheid om zich in te zetten voor de samenleving en zet dat ook om in daden. Zo geven zij medewerkers de gelegenheid vrijwilligerswerk te doen onder werktijd. Daarom hebben zij zich aangemeld bij Business Involved Amsterdam, een gezamenlijk project van de Gemeente, Deedmob en VCA om bedrijven te koppelen aan maatschappelijke organisaties, oa door medewerkers in te zetten voor vrijwilligerswerk. Het project is nu zo'n 6 maanden actief en werpt zijn vruchten af. Personio kookt voor de veegploeg Rachida, de VCA-projectleider van Business involved bracht hen in contact met het Koffiehuis waar een aantal medewerkers als vrijwilliger aan de slag gingen. Op deze impactday bereidden zij de lunch voor de medewerkers van de ‘Veegploeg’. Het was een dag van boodschappen doen, roeren in potten en pannen, serveren, pannen schrobben en tot slot de keuken weer blinkend achterlaten. De medewerkers van Personia was deze klus zeer toevertrouwd. Alsof zij dit dagelijks deden was de (warme) lunch op tijd klaar en konden de mensen aan tafel, werd er geserveerd, uitgedeeld een praatje gemaakt en werd het een sfeervolle middag. Omdat bij Personio de voertaal Engels is, verliep het contact met de anderstalige dak- en thuislozen en ongedocumenteerden heel soepel en natuurlijk. Eén van de doelen van Impact day van Personio was ‘de medewerkers een fijne ervaring te geven die hen verrijkt en andere medewerkers en bedrijven inspireert om zich ook maatschappelijk in te zetten’. Dat is zeker gelukt! Niet alleen de medewerkers van Personio, maar ook die van het Koffiehuis waren méér dan tevreden over deze samenwerking. Beide partijen hebben de smaak te pakken. Samen met Business Involved kijkt Personio naar meer initiatieven waar andere medewerkers zich kunnen inzetten en bij het Koffiehuis staat de volgende groep bedrijfsvrijwilligers te trappelen om aan de slag te gaan. Op zaterdag 14 mei gaan 2 volgende groepen bedrijfsvrijwilligers aan de slag. Julia: “Ik ben Dankbaar wat wij dit mochten doen. Ik had geen verwachtingen van deze dag. Wel gehoopt op een bijzondere ervaring. Dat het bijzonder is staat vast. Het is zo mooi om je in te zetten voor een groep mensen waar je niet dagelijks mee te maken krijgt.” Justin : “Mijn rol als amateurkok vandaag was bijzonder en ik heb ervan genoten. Normaal zit ik op een doordeweekse dag op kantoor en ga van de ene naar de andere (digitale) meeting. Om dit zo te mogen doen is heel bijzonder en ik zou dit zeker nog vaker willen doen.”